2015年度毕业生就业质量报告
一、毕业生基本情况
近几年，我院毕业生就业率均在95％以上，就业率和就业质量连续多年在全区高职高专院校中名列前茅。截止2015年11月30日，我院2015届毕业生总计2449人，就业率为96.33％。
1、毕业生规模
2015年我院共有专科毕业生2449人，比上年减少229人。
2、毕业生结构
我院2015届毕业生生源包括普高生和三校生（职高、中专、技校），其中普高生2140人，三校生309人。
3、生源地结构
2015届毕业生生源地涵盖了25个省市区，其中内蒙古自治区2150人，占87.79％；山西省70人，占2.87％；河北省35人，占1.43％；黑龙江省30人，占1.22％，呈现出以内蒙古地区生源为主，其他省市少量分布的特点
4、性别结构
2015届毕业生中共有男生1440人，占总人数的58.8％，女生1009人，占总人数的41.2％，男女生比为1.43：1。
5、各专业毕业生人数比例统计
6、民族结构
2015届共有12个少数民族毕业生362人，占毕业生总人数的14.78％。少数民族毕业生人数较多的是蒙古族、满族、回族。
二、2015届毕业生就业情况及分析
1、截至2015年11月30日，我院毕业生2449人，就业率为96.33％。
2、2015届毕业生总体就业情况，见表2。
2015届毕业生共计34个专业，有11个专业就业率达到100％，有19个专业就业率超过95％。
3、毕业生就业地区分布统计
对我院毕业生按就业地区统计，省内就业2027人，占，主要集中在呼和浩特市，占85.92％；省外就业332人，占14.08％，见表2-3。
4、毕业生就业单位性质分布统计
我院2015届毕业生就业单位主要是民营企业，占85.83％ ％；国有企业占2.8％；专升本占4.96％。
5、专升本情况统计
2015届毕业生专升本人数为117人，升学率为4.96％。
6、毕业生就业单位行业分布统计
按单位行业统计，接收毕业生最多的是建筑业，所占比例为37.9％，其次是房地产业，所占比例为9％。
三、主要工作及措施
内蒙古建筑职业技术学院始建于1956年，2016年将迎来建校60周年。经过50余年的发展，我院形成了自己的专业特色，并且为自治区的发展培养了众多的建设行业人才。面对新的形势，我们不断创新就业工作理念，积极开拓就业市场，为学生提供广阔的就业空间。
1、加强领导，切实把我院毕业生就业工作摆在重要位置，落实工作目标
高校毕业生就业是一项复杂艰巨的系统工程，既与全社会的岗位数量和结构等就业环境密切相关，又与高校人才培养质量紧密相连。毕业生就业工作事关学院生存与发展的大局，是学院可持续发展的生命线。面对严峻的就业形势，学院始终坚持由党委书记、院长任组长，分管就业工作的副院长任常务副组长，落实就业工作“一把手工程”和自治区就业工作“双组长”制，进一步发挥学院就业工作领导小组的作用，统一部署和掌管全院七个二级学院的学生就业工作，形成“党委统一领导、党政协调配合、部门各负其责、全校共同努力”的就业工作良好格局。我院制定了《关于我院改革与发展若干重大问题的决议》，把就业工作放到事关学院发展全局的战略性高度认识，纳入学院工作核心考核评估指标。
2、以地区、行业经济和社会发展的需求为导向，依托建设行业，准确办学定位和目标、创新人才培养模式，突出人才培养特色，优化专业配置，调整专业结构，提高人才培养质量。
人才培养质量是就业工作之本，随着我院人才培养模式改革的不断深入，逐步形成依托建设行业，建设以工为主，理、工、艺、经、管有机结合、协调发展的高等职业院校。以国家和自治区示范建设重点专业为引领，统筹发展建筑施工、建筑装饰、城镇规划、建筑设备、市政工程、路桥施工、工程管理、房地产管理等覆盖建筑业主要岗位群的优势专业和特色专业，逐步建立专业设置和调整的动态机制，优化专业结构。人才培养以培养建筑类高端技能型人才为主要任务，提出适应国家和自治区经济发展方式转变和现代产业体系建设的新形势，努力建设“五个基地”目标。即：建筑类高端技能型人才培养基地；建筑业技术开发和咨询服务基地；建设行业职工继续教育基地；职业技能鉴定基地；自治区高职教育教学研究基地。
另外，我院推行“双证书”制度和顶岗实习，即在完成学历教育的同时拿到建筑业需要的预算员、施工员、质检员等上岗证书，使学生毕业后就能持证上岗，尽可能缩短适应期，增强了我院毕业生的就业竞争力和就业稳定性。
为适应区域经济发展和产业调整、转型需求，我院积极主动的进行专业设置改革、调整，并新增部分专业，使得我院开充的专业定位准确、专业对口，深受用人单位欢迎。
3、就业创业工作重心下移，落实就业工作目标责任制，建立就业工作长效机制
在新形势下，为充分发挥各二级学院资源优势，我院及时调整工作思路，将就业创业工作将重心下移，采取就业部门牵头，各二级学院和其他相关部门配合，落实就业工作目标责任制，建立就业工作考核体系，形成长效机制，做到“上下联动、齐抓共管、专兼结合、全员参与”的毕业生就业工作新局面。
4、强化就业服务体系建设，大力提升就业指导服务水平，提高毕业生就业质量
我院紧紧围绕人才培养目标，牢固树立“市场为本，服务学生”的工作理念，以“确保毕业生充分就业和不断提高就业质量”为目标，以“对内强化就业指导，提升学生自身就业竞争力；对外开拓就业市场，拓宽就业渠道”为两翼，积极推进就业工作全程化、全员化、专业化、信息化的“四化”建设，完善机制，创新思路，强化服务、科学管理，不断加强自身建设，努力提高就业工作水平。
5、不断加强就业指导课程体系建设，强化全程就业指导，提升毕业生就业能力
经过多年的建设，就业指导课程已具有一支专职的实践经验丰富、专兼结合且相对稳定的就业指导师资队伍，具备较完备的全程就业指导教学大纲，在开展就业理论课题研究和教学工作方面，具备了比较成熟的保障和支撑条件，形成了有计划、有学时、有学分的系统课程体系。课程也由针对毕业生的技术性就业指导发展为职业规划与就业指导并重，形成就业指导专题讲座、报告，毕业生代表座谈、开展就业咨询等多样化课程形式。使毕业生树立正确的就业观，增强择业意识，提高求职技巧，调整就业预期，切实提高大学生的就业竞争力，为毕业生充分就业提供保证。
6、加强就业指导课程建设，提升教师业务素质
自从开设就业指导课以来，我院根据实际情况和学生专业特点，不断调整就业指导课课程设置。课时由最初的28增加到如今的46；授课方式由单一的课堂讲授转变为视频课、网络课及课堂讲授相结合，借助网络的优势资源解决教学资源相对不足的问题；开课时间由毕业前夕改到大一、大二分别授课，贯穿学生在校全过程，促进学生在校思考未来，增强为就业做准备的意愿。
7、利用校友资源与企业建立长期合作关系，稳定和拓展就业市场
我院每年以举办大型供需见面会为契机，与区内外许多用人单位建立了长期合作关系。我们创造性地借助校友会的资源和力量，召开校友会和用人单位座谈会，听取他们对人才培养工作的意见，介绍学院的情况，推荐我院毕业生，并搜集毕业生在地方、企业工作表现情况和用人单位对学院在人才培养方面的一些建议和意见等，便于学院不断改进教育教学工作，提高人才培养质量。近几年特别注重事业有成的青年校友，确定为我院特聘教授，每年邀请他们进校为我院学生做讲座，进行企业介绍、讲解就业应对技巧、现身说法讲他们工作历程等，保持和这些企业长期联系。
8、开展职业生涯规划大赛、就业指导讲座、创业培训，帮助学生认清形势，做好就业前的心理准备
每年举办职业生涯规划大赛，通过这种形式，让学生形成就业意识，规划自己的人生目标。邀请企业家、校友来我校进行专题讲座，每年举办1-2期创业培训班，为广大毕业生搭建创业平台，寻求创业渠道，促进我院毕业生“创业带动就业”工作。
9、强化就业困难群体重点帮扶
我院成立了贫困家庭大学生就业促进计划工作领导小组，负责我院贫困家庭毕业生的就业促进计划实施工作。制定我院贫困家庭大学生就业促进计划工作实施方案，对就业困难群体有针对性地开展一对一重点指导、重点帮扶、重点服务。
就业指导工作也不是简单的“以人为本”，简单的以落实就业为中心，而是以就业困难学生为中心，采取辅导员或专业教师“一对一”甚至是“二对一”模式对就业困难学生进行指导，如先从解决他们实习岗位，从而进一步落实就业岗位，真正帮助他们增强就业信心。
注：
一、数据来源
本报告所用数据来源于内蒙古高校毕业生就业信息管理系统。
二、数据统计时间
本报告数据期为2015年11月30日，统计对象为本校2015届毕业生。毕业生的就业数据截至2015年11月30日。
